一、公司简介
厦门金龙联合汽车工业有限公司成立于1988年12月,专门致力于各类型客车的整车研发、生产、销售和服务,是国内客车龙头企业之一。公司总部位于厦门市集美区,下辖厦门、绍兴两个制造基地。
公司自成立以来,坚持以市场为导向不断创新产品,坚持自主设计制造满足客户需求?;曛恋?,“金龙客车”已被业内公认为“外观时尚、技术领先、服务优良、性价比高”的客车品牌,在国内享有“国车”的美誉。
公司技术力量雄厚,拥有国家认定的企业技术研究院、国家级试验中心和博士后工作站,是国家“两化融合”示范企业。并长期与高等院校及优秀企业合作开展技术研究,与清华、华为、美的、百度及阿里巴巴等的合作都取得了丰硕成果。
金龙客车致力于成为具备全球影响力的客运系统解决方案(产品和服务)提供商。产品不仅畅销国内市场,还远销海外,并率先进入欧美发达国家市场?;谠诳睾M馐谐〉牧己帽硐?,公司获得“进出口免验证书”、“国家整车出口基地企业”等有关出口资质和荣誉。从民族走向世界、从知名走向卓越,金龙客车承载着民族汽车工业走向世界的雄心壮志,正稳步朝着目标努力迈进。
二、招聘信息
招聘岗位及人数
序号 |
岗位方向 |
需求人数 |
专业要求 |
学历要求 |
1 |
技术研发 |
20人 |
车辆/机械/电气 |
本科-研究生 |
2 |
智能网联 |
10人 |
计算机、软件工程、汽车电子 |
本科-研究生 |
3 |
国内营销 |
10人 |
营销/车辆/机械 |
本科 |
4 |
海外营销 |
10人 |
西语/法语/俄语/阿拉伯语/英语/车辆/机械 |
本科 |
5 |
造型设计 |
2人 |
工业设计/环境设计 |
本科 |
6 |
品牌/文化宣传 |
2人 |
中文/传播 |
本科 |
7 |
人力资源/企业管理 |
2人 |
人力资源/企业管理 |
本科-MBA |
人才培养晋升通道:
管理职:基层员工→一线主管→中层管理者→高级管理者
技术职:基层员工→工 程 师→高级工程师→技术专家
营销职:基层员工→区域经理→大区经理→营销总监
培养机制:
轮岗制:半年内各车间轮岗,半年后定岗;
培训制:训练营,技术讲堂、管理培训、业务培训;
导师制:资深工程师或业务骨干带训,在岗培训,绩效面谈;
沟通制:新老生交流会,高层面对面,座谈会,职业生涯规划;
晋升制:专项晋升考核,能力与薪酬评估。
三、薪酬福利
薪酬:基本薪资、年度奖金、专项奖励、营销业绩奖金、津贴补贴等;
福利:免费宿舍、免费工作餐、免费通勤车、五险一金、企业年金、带薪年休假、
健康体检、高温补贴、工会福利、落户厦门、国内外培训等。
四、应聘流程
在线简历投递(邮箱)→面试(远程视频/现?。谙卟馄?录用
五、联系方式
联系人:人力资源部陈女士,0592-6371129;
简历投递要求:
简历命名:校招-岗位方向-学校全称-学历-专业-姓名,
示例:校招-技术研发-福州大学-本科-电气工程专业-刘XX;
邮件标题:邮件标题同简历命名;
(简历投递请附带成绩单、各类证书扫描件)。
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福州大学学生就业创业指导中心
2020年3月9日
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提醒:用人单位招聘人才,以任何名义向应聘者收取费用都属于违法(如体检费、培训费等),请广大学生提高警惕! 举报邮箱:zp22866660@163.com